新闻中心

社区资讯

• 惠州市近5年博士数量增长300%
• 2012-03-23
• 
           全市博士群体扫描
           上周末，在惠州市工作的100多名博士来到该市山里头农场种植“博士林”，同时举行“博士林”揭幕仪式，这已是博士们第二年在此种植“博士林”了。近年来，惠州以宜居宜业的良好环境吸引了越来越多的博士来惠工作。去年全年惠州新增博士82人，在惠博士总数已达到288人，近五年博士人数更是猛增近300%。
           这288名博士来到惠州后，主要在哪些领域工作，他们的工作和生活情形如何？惠州将采取什么“招数”来吸引博士人才，未来在引进高端人才方面又将有何动作？从本期开始，本报将推出系列报道，通过整体情况介绍以及部分博士人物专访，扫描惠州博士群体。
           在哪些领域工作？分布在院校医院等行业
           市委组织部人才科提供的博士人才统计表显示，截至今年1月初，全市共有288名博士（含23名博士后），其中分布在党政机关的有52名，在企业的有69名，其余的在事业单位。在事业单位中，卫生系统的共有25名，惠州学院有125名，教育系统有2名，文艺系统有1名，其他系统有14名。
           对比2011年的数据，全市博士人才数量增加了82名，其中增加数量最多的领域在于高等院校，目前拥有最多博士人才的惠州学院今年的博士数量比去年增加了46人；其次，在企业的博士数量增加了18名；在党政机关工作的博士增加了7名；其他系统增加了6名；卫生系统增加了5名。
           据介绍，今年博士人才出现一个新动向，即博士人才开始由机关流向企业和自主创业。目前，博士人才广泛分布在学院、医院、电子信息等行业，特别是惠州的两大支柱产业石油化工和电子信息，吸纳了不少博士人才。
           从各县区的分布来看，目前以分布在大亚湾经济技术开发区和仲恺高新技术开发区的居多。
  
           为何来惠州？学有所用，幸福感较高
           不少博士人才在“北上广”等一线城市读书或是高薪工作，有的还在日本、韩国等国外发达地区工作，他们为何情愿来到二线城市惠州发展？来到惠州后能否大展拳脚？
           来惠州创业的留日博士王飞波说，之所以选择来惠州，是因为该市不仅有良好的生态环境与人文环境，还有良好的政务环境，“惠州市委、市政府很重视人才，对于来惠创业的高层次人才，当地不仅在办理手续方面提供便利，而且给予资金支持，这对创业人群的进一步发展非常有利。”
           “如果您淡泊宁静，这是座宜居城市；如果您壮志满怀，这是片创业热土。”在惠州华阳公司工作的清华大学博士生菅冀祁感叹道，他2009年从韩国来到惠州工作，如今已经在这安家。
           毕业于中国科学技术大学生物化学与分子生物学专业的琚雄飞博士，原本在安徽医科大学工作，2008年，通过惠州市高层次人才招聘活动，来到市卫生局下属的市疾控中心工作。
           “刚来惠州时，我也有些迷茫，但我明显地感觉到了领导对人才的重视和关心。”琚雄飞说，“惠州对人才的关心很细致，能让我们感觉到温暖”。
           由于起点较高，单位对琚雄飞的培养有别于普通员工，为其创造了很多平台。通过5个月的锻炼，让琚雄飞全面熟悉疾控中心的职能与工作，5个月后，他成功当选市疾控中心的主任助理。来惠州一年左右时，他就被吸收成为市疾控中心的领导班子成员。
           琚雄飞说，在疾控中心的工作能够充分发挥其才能，让他找到了“自我”，这是让他感到最幸福和最快乐的。
           孙立武与琚雄飞的感受很类似。2009年，孙立武成为惠州市博罗县首批引进的高层次人才之一。这名毕业于内蒙古农业大学的工学博士，目前在博罗县国土局土地开发整理中心工作，主要负责土地立项请示、批复、审核等工作。
  
           如何引才留人？精神物质上有系列激励政策
           为了吸引人才，市委、市政府近年来采取了多种引才举措，社会反响较大的引才活动包括“百名博士惠州行”活动等。惠州还配合中央“千人计划”和省“珠江人才计划”，引进一批海外优秀人才来惠创业。其中从加拿大来惠州创业的王飞波博士被中组部列入“千人计划”名单。
           此外，惠州还组织企事业单位和企业参加各种高层次人才招聘会，去年11月，首次以市委、市政府名义组团参加中国国际人才交流大会，进行大规模引进高层次海外人才活动。
           引进人才后，如何留住这些人才，同样值得重视。2011年初，市政府出台了《惠州市吸引海外和留学人才来惠创业的暂行规定》和《惠州市鼓励设立博士后工作站和吸引博士进站的若干规定》两大优惠政策，一些县区如大亚湾区和仲恺高新区也出台了各自的激励政策。
           在工资待遇方面，惠州为引进的高层次人才提供了长期津贴待遇。例如，引进的院士在退休前享受每月1万元的政府津贴；对于国家有突出贡献的中青年专家给予每月5千元的政府津贴，等等。
           不仅有工资待遇保障，高层次人才在惠州还能享受较好的政治待遇。以博罗县为例，引进的硕士人才工作一年转正后，将升为正股级干部，待遇按正股级水平发放；博士人才工作一年转正后，直接升为副科级干部，待遇也按照副科级水平发放。
           除了提供良好的工资待遇和政治待遇，惠州还给高层次人才提供良好的培养进修平台。该市建立了拔尖人才培养制度，积极为高层次人才提供进修学习、科研攻关等一系列特殊培养政策。
           此外，在人才激励方面，该市持续开展突出贡献人才奖和各行业优秀人才评选，评选出“创业之星”、“科教之星”等一大批杰出人才，并给予物质和精神多方面奖励。
           去年5月，惠州专门召开全市人才工作会议。会上，该市首次对12个“全市人才工作先进单位”进行了隆重表彰。同时，第一次重奖（330万元）该市创新创业人才代表，国家特聘专家（“千人计划”入选者）王飞波博士获得这一奖励。
           这些在惠的博士还有一个“家”惠州博士协会，于2007年成立。该协会是博士了解地区、服务社会、施展才能的渠道和舞台，旨在汇聚惠州高素质人才，构筑政府人才高地。
  
           未来有何新动作？将建一站式人才服务平台
           在日前召开的市人力资源和社会保障工作会议上，市人社局局长李小红说，根据全市战略性新兴产业发展要求，今年，惠州将重点支持电子信息、石油化工、节能减排、新材料、新能源、现代农业、现代服务业的海外高层次人才智力项目。同时，惠州还将制定海外留学人员聚集计划，吸引更多留学人员到惠州工作和创业。
           同时，惠州还将尽快出台鼓励留学人员来惠创业的优惠政策，积极建设“一站式”人才服务平台，帮助解决引进人才的住房、子女入学等实际问题。
           此外，对于如何利用珠三角其他地区的人才资源，李小红称，惠州将鼓珠三角高层次人才通过柔性流动的方式到惠州参与项目开发、成功转化、知识创新、产业培育和管理咨询等。
           根据去年出台的《惠州市中长期人才发展规划纲要（20112020年）》，该市将用10年左右时间，引进20个以上具有国内先进水平的创新科研团队，以及100名以上掌握核心技术的创新创业人才和战略性新兴产业急需人才。到2020年，引进10名以上入选中央“千人计划”或省“珠江人才计划”的海外领军人才；引进100名以上拥有核心技术并属于经济社会重点领域紧缺的海外高层次人才；引进1000名以上各类优秀留学人才。
  
           南方日报 惠州观察 A01 2012年3月23日
           专题策划：陶然 统筹：罗锐 采写：南方日报记者 罗锐 钟伟连 通讯员 邬剑平
           http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2012-03/23/content_7069284.htm